Bestemmelser om varsling i Arbeidsmiljøloven

Skrevet av Annicken Iversen, Advokat MNA. Advokatfelleskapet Lovende

Arbeidsmiljøloven har regler for hvilke plikter en som arbeidsgiver har i forbindelse med innkommet varsel. 

Begrepet «kritikkverdige forhold» blir definert i AML. § 2 A-1 (2). Varslingsreglene gir ansatte en rett til å si fra om «kritikkverdige forhold». 

"Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel forhold som kan innebære:

a) fare for liv eller helse b) fare for klima eller miljø c) korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet d) myndighetsmisbruk e) uforsvarlig arbeidsmiljø
f) brudd på personopplysningssikkerheten.

Arbeidsgivers aktivitetsplikt. Arbeidsgiver har en aktivitetsplikt ved varsling.

Arbeidsgivers plikt til å verne den ansatte. Tilføyelsen i AML § 2 innebærer en skjerping i forhold hva som har vært gjeldende rett tidligere og arbeidsgiver skal dersom det anses som "nødvendig", sørge for "tiltak som er egnet til å forebygge gjengjeldelse."

Varslingsreglene er viktige for å sikre at den som opplever kritikkverdige forhold, skal kunne våge å si fra. Når dette gjøres, må vedkommende varsler sikres et forsvarlig arbeidsmiljø.

Varslere har rettigheter til erstatning ved gjengjeldelse. Arbeidstaker kan kreve erstatning på objektivt grunnlag, det vil si for sitt økonomiske tap uten hensyn til å måtte påvise arbeidsgivers skyld.

Hva bør du som arbeidsgiver foreta deg: Sentrale personer i bedriften må ha god kunnskap om varslingsreglene og hvordan slike saker skal følges opp internt.

Vi minner om plikten til å ha skriftlige rutiner for intern varsling.

Advokatfelleskapet Lovende bistår bedrifter for utarbeidelse av rutiner og vi tilbyr kurs, frokostmøte.

Vi minner om vårt produkt: Digital varslingstjeneste: Abonnementsløsning for bedrifter som ønsker hjelp til å motta og/eller følge opp varslinger i henhold til Arbeidsmiljølovens krav. Vår digitale varslingsløsning gir mulighet for anonym varsling, sikrer Arbeidsmiljølovens krav mot gjengjeldelse og bidrar til en trygg og forsvarlig håndtering av informasjonen. Vi påtar oss også gransking. 

Kontakt: Advokat Annicken Iversen. adovkativersen@lovende.no. Tel. 992 07 731