Hos Ilico hjelper vi deg med å finne riktig HR-person – enten du trenger noen midlertidig, eller ønsker å rekruttere fast.

Vi i Ilico brenner for å gjøre HR enkelt, effektivt og menneskelig – og derfor er vi utrolig glade for å være med på SMB Norges nye satsing innen personal og HR!

Har du noen gang utsatt en vanskelig samtale du egentlig burde hatt? Du er ikke den eneste.

Møter. Vi elsker dem. Vi hater dem. Vi sitter i dem – hele dagen. Noen ganger lurer vi på når vi egentlig skal ha tid til å gjøre selve jobben.

Vi har tidligere skrevet om hva det er viktig å huske på i forbindelse med oppsigelse. Et viktig punkt her er drøftelsesmøte. Les mer om hva det er viktig at du husker på her

I Norge har arbeidsgivere en lovpålagt plikt til å følge opp sykmeldte ansatte. God oppfølging handler ikke bare om å overholde regelverket, men også om å skape en inkluderende arbeidsplass der ansatte føler seg ivaretatt og støttet.

De fleste ønsker å unngå oppsigelser, men noen ganger er det nødvendig.

For å gjøre prosessen så ryddig og riktig som mulig, er det viktig med en fremgangsmåte som tar hensyn til både lover og menneskene det gjelder.

HR er ikke bare lønn og juridiske tvister. HR omhandler hvordan selskapet utvikler seg, vokser og presterer i et konkurransedyktig marked.

I dagens arbeidsliv er det ikke uvanlig å finne medarbeidere fra flere forskjellige generasjoner som samarbeider mot felles mål. Fra Baby Boomers til Generasjon Z, og nå de snart ankomne fra Generasjon Alpha, har hver gruppe sine unike kjennetegn og preferanser.

Har du tenkt over hva som skjer med mobilnummeret ditt når arbeidsgiveren din betaler og administrerer abonnementet? I mange tilfeller betyr det at nummeret blir registrert på bedriften, og du mister juridisk eierskap over noe du kanskje har hatt i mange år

Oppdag fordelene med et HR-årshjul – effektiv planlegging, bedre arbeidsmiljø og mindre stress. Start HR-året med struktur og kontroll!

Effektiv rekruttering og talentutvikling er avgjørende. Her deler vi innsikt om hvordan bedrifter kan tiltrekke og utvikle talenter gjennom strategier som employer branding, bruk av teknologi og utvikling av medarbeiderne.

Effektiv rekruttering sikrer at bedriften din tiltrekker de beste talentene. Ved å integrere testing og personlighetsanalyse i ansettelsesprosessen kan du oppnå mer presise og objektive vurderinger. Disse metodene bidrar til å redusere feilansettelser, forbedre teamdynamikk og øke produktiviteten.

Julen nærmer seg med stormskritt, og for mange ledere er tiden inne for å bestille julegave til sine medarbeidere. Det kan kanskje være fristende å gå for de samme gavene du har gitt tidligere, men hva med å tenke litt nytt i år? Og hvilke regler må du egentlig forholde deg til?

Strategisk HR-rådgivning er avgjørende for å sikre bedriftens suksess og konkurransekraft. Ved å tilpasse HR-strategier til bedriftens mål, kan virksomheter optimere arbeidsstyrken, forbedre arbeidsmiljøet, og utvikle talenter. Les mer om hvordan effektiv HR-rådgivning kan drive din bedrift fremover.

Sikre at virksomheten din trives og utvikler seg positivt med verdibasert ledelse. Les om noen prinsipper for hvordan du kan implementere verdibasert ledelse i din bedrift.

Ansattes trivsel er nøkkelen til et produktivt og sunt arbeidsmiljø. Ved å fokusere på trivsel kan bedrifter redusere stress, øke engasjementet og fremme en positiv bedriftskultur. I denne artikkelen utforsker vi hvorfor trivsel på arbeidsplassen er viktig og deler praktiske tips og strategier for hvordan du kan fremme trivsel blant dine ansatte.

Hva må du som arbeidsgiver være oppmerksom på når dine ansatte jobber hjemmefra? I 2022 ble hjemmekontorforskriften oppdatert, og vi har her oppsummert de mest sentrale punktene:

Føler du at overgangen fra ferie til hverdag er utfordrende? Les våre tips for å finne tilbake til produktivitet med realistiske mål, justert døgnrytme og stresshåndtering.

Fra 1. juli trådde nye regler for arbeidsavtaler i kraft, og dette innebærer omfattende oppdateringer som alle arbeidsgivere bør være oppmerksomme på. De nye kravene betyr at arbeidsavtaler nå må inkludere mer detaljert informasjon enn tidligere