Viktige endringer i arbeidsavtalene. Er du forberedt?

Fra 1. juli trådde nye regler for arbeidsavtaler i kraft. Dette innebærer omfattende oppdateringer som alle arbeidsgivere bør være oppmerksomme på.

De nye kravene betyr at arbeidsavtaler nå må inkludere mer detaljert informasjon enn tidligere.

Dette er en gyllen anledning for deg til å sikre at dine avtaler er i tråd med de nyeste reglene og unngå mulige juridiske fallgruver.

Hva betyr dette for deg?

Det kommer endringer på flere punkter, og de viktigste er dette:

Nye Frister: Det er innført strengere regler for når arbeidsavtaler må være på plass. Det er essensielt at du som arbeidsgiver er klar over disse fristene for å unngå konsekvenser.

Detaljerte krav: Arbeidsavtaler må nå spesifisere om arbeidstaker kan bestemme sitt arbeidssted, prosedyrer ved avslutning av arbeidsforholdet, rett til kompetanseutvikling, og flere andre nøkkelpunkter. Dette sikrer større klarhet og forutsigbarhet i arbeidsforholdene.

Prøvetid og stillingsprosent: Nye regler krever tydeligere beskrivelser av ansettelsesform og stillingsprosent, samt endringer i prøvetidsbestemmelser.

Det er viktig å merke seg at hvis en arbeidsavtale strider mot lov eller forskrift på noen punkter, vil disse delene av avtalen være ugyldige, selv om begge parter har signert.

Hvordan kan Ilico hjelpe deg?

Hos Ilico har vi allerede oppdatert våre egne maler for arbeidskontrakter i tråd med de nye reglene. Vi er klare til å hjelpe deg med å gjøre det samme. Selv om endringene bare er nødvendige for nye kontrakter, anbefaler vi å oppdatere dine avtaler snarest mulig for å sikre at de oppfyller de nyeste kravene.

Vi bistår med å veilede deg gjennom de komplekse regelverkene og sikre at dine arbeidsavtaler oppfyller minimumskravene. Hvis du er usikker på hva de nye kravene innebærer, eller trenger hjelp med å oppdatere dine maler, står vi klare til å hjelpe.

Ikke la denne muligheten gå fra deg – ta kontakt med oss i dag for å sikre at dine arbeidsavtaler er i samsvar med de nye reglene.