Veksthuset Personal AS og HR rådgivningsselskapet Ilico AS har inngått partnerskap.

Regjeringens proposisjon 14 L (2022–2023) inneholder forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, knyttet blant annet til arbeidsgiveransvar i konsern, der ett av punktene knytter seg til plikten til å tilby annet passende arbeid i konsern.

Regjeringen har fastsatt endringene i «FOR-2002-07-05 nr. 715: Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem», og disse blir gjeldene fra 1. juli 2022.

ilico har fokus på kvalitet i arbeidet, og for å styrke vår kompetanse ytterligere, har Vilde og Anne Charlotte nå fullført kurs og bestått eksamen i Prince2 Foundation, og er dermed sertifiserte som prosjektledere.

I høst og vinter har de fleste bedrifter diskutert hvordan de skal gjøre det fremover med hjemmekontor. Hvilke erfaringer har de etter nær to år med covid og hjemmekontor?

En aktiv, digital HMS-håndbok kan bidra til å få kontroll på HMS-arbeidet, blant annet ved å konkretisere HMS-rutiner og -målsetning i henhold til gjeldende lovverk.

Har du fått med deg de nye kravene du som arbeidsgiver har for å jobbe aktivt for likestilling og forhindring av diskriminering på arbeidsplassen?

Hvordan kan du som bedriftsleder tiltrekke deg de beste ressursene, og attpåtil klare å beholde dem?

Vi vil gjerne bli din nye samarbeidspartner innen HR/lederstøtte/rekruttering/konsulentutleie.

Regjeringen har vedtatt å forlenge enkelte særregler om permittering og dagpenger.

Vi er veldig stolte av å kunne presentere vårt nye samarbeid med Plandisc.

Alle bedrifter i Norge har en plikt til å avdekke utfordringer med likestilling og diskriminering.

En god personalhåndbok er viktig for alle bedrifter. Vi får ofte spørsmål om hva den skal inneholde.

HR-spesialisten vokser, og endrer navn til ilico.

Vi har nå valgt å inngå et spennende samarbeid med Kuba rundt digitale løsninger for våre kunder.

Fra nyttår 2020 kom det nye bestemmelsene om varsling i Arbeidsmiljøloven.