Onboarding

Onboarding er en avgjørende prosess for å sikre at nye ansatte raskt blir en del av bedriftens kultur, arbeidsmiljø, og arbeidsoppgaver. En effektiv onboarding-prosess kan redusere tiden det tar for nye ansatte å bli produktive, øke deres engasjement, og redusere turnover. For mange organisasjoner har onboarding blitt en strategisk prioritet som ikke bare handler om å gi ansatte de nødvendige verktøyene og informasjonen, men også om å forstå og tilpasse seg deres individuelle behov.

I Ilico bruker vi verktøy som blant annet Clevry sin personlighetsanalyse som et verdifullt verktøy for å kartlegge og effektivisere prosessen, både for bedrift og den nyansatte.

Hva er onboarding?
Onboarding refererer til prosessen der nye ansatte blir introdusert for en organisasjon, dens kultur, og verdier. Prosessen handler om kort- og langsiktig strategi og oppfølging. 

Onboarding starter når ansettelseskontrakten er signert og kan vare alt fra noen dager til flere måneder. En god onboarding-prosess går langt utover bare det administrative; den bør også sikre at ansatte føler seg velkomne, informerte, og forberedt på å lykkes i sine nye roller.

Betydningen av personlig tilpasning:
Tradisjonelt sett har onboarding ofte vært en standardisert prosess, men i dag forstår flere selskaper viktigheten av personlig tilpasning. Hver ansatt bringer med seg et unikt sett av ferdigheter, erfaringer, og personligheter, som alle kan påvirke hvordan de tilpasser seg en ny arbeidsplass. Derfor har verktøy som personlighetsanalyser blitt stadig mer tatt i bruk.

Clevry personlighetsanalyse som onboarding-verktøy
Clevry er et moderne verktøy som bruker avanserte algoritmer for å analysere individuelle personlighetstrekk og basert på kandidatens svar, gir onboarding-rapporten ledere råd om hvordan de kan bruke hver nye medarbeiders styrker og preferanser, og dermed maksimere deres potensiale, samtidig som de dyrker en sunn lederatferd. Clevry sin onboarding-rapport sikrer sømløs og produktiv integrering. 

En god onboardingsprosess ved bruk av analyseverktøy kan bidra til: 

Tilpasning til arbeidsmiljøet

En personlighetsanalyse kan bidra ledere med å forstå hvordan en ny ansatt kan trives best i det eksisterende arbeidsmiljøet. For eksempel kan det identifisere om en person er mer tilbøyelig til å trives i en strukturert eller fleksibel arbeidsramme, eller om de har en tendens til å være mer ekstrovert og sosiale eller introverte og fokusert på individuelt arbeid.

Utvikling av lederstrategier

Ved å forstå personlighetstypene til ansatte, kan ledere tilpasse sin ledelsesstil for å møte hver enkeltes behov. Clevry kan for eksempel indikere om en ny ansatt er mer motivert av autonomi eller om de foretrekker klar veiledning og hyppig feedback. Slik innsikt kan være avgjørende for å maksimere en nyansatts produktivitet og tilfredshet fra dag én.

Forbedring av teamdynamikk

En vellykket onboarding innebærer også integrering i teamet. Clevry kan gi innsikt i hvordan den nye ansattes personlighet passer med resten av teamet. Dette kan være spesielt nyttig for å unngå mulige konflikter og for å fremme et sømløst og produktivt samarbeid. Førsteinntrykket teller, så viktigheten av teamfølelse og tilhørighet faglig og sosialt vil ha en innvirkning på turnover raten samt bunnlinjen. 

Langsiktig karrieremålsetting

Gjennom personlighetsanalysen kan organisasjonen også identifisere den nye ansattes styrker og svakheter, noe som kan hjelpe med å sette realistiske karrieremål. For eksempel kan Clevry indikere om en ansatt har potensial til å utvikle seg i en lederrolle eller om de kanskje vil være mer tilfredse med spesialistarbeid.

Onboarding er en avgjørende prosess som kan hjelpe deg med å identifisere de mest effektive måtene å få de nyansatte til en god start. Ved å inkludere verktøy som Clevry personlighetsanalyse i onboarding-prosessen, kan organisasjoner ikke bare sikre en smidigere overgang, men også maksimere de ansattes trivsel og produktivitet. Dette fører til bedre resultater for både de ansatte og selskapet på lang sikt. Med en mer personlig tilnærming til onboarding, som Clevry tilbyr, kan organisasjoner bygge sterkere, mer engasjerte og lojale team, klare til å møte dagens og fremtidens utfordringer.

Ta kontakt med oss om du er nysgjerrig på rekruttering og onboarding med hjelp av personlighetsanalyse som verktøy.